SAP HCM Berater | Junior, Mid-Level & Senior (w/m/d)

SAP HCM Berater – Junior, Mid-Level & Senior (w/m/d)

Schwalbach, Duderstadt, Bad Sobernheim, Gmund, Dortmund, Hamburg, München – Hybrid, 60.000 € – 120.000 €

Du willst nicht einfach Tickets abarbeiten, sondern SAP HCM-Landschaften wirklich verstehen und verbessern?
Hier geht es nicht um Body-Leasing mit Wechsel alle drei Monate. Hier geht es darum, Kunden langfristig zu betreuen, Projekte eigenständig zu führen und echte Beratungskompetenz aufzubauen.

Unser Kunde
Unser Kunde ist ein auf SAP HCM spezialisiertes Beratungshaus und IT-Dienstleistungsunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden, das sich als ganzheitlicher Full-Service-Partner für seine Kunden versteht.
Das Umfeld ist schnell, leistungsorientiert und stark von Umsetzung geprägt. Keine endlosen Strategierunden ohne Ergebnis, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich voranbringen. Die Kernbereiche sind SAP HCM Beratung, Business Service, betriebliche Altersvorsorge und Application Management – und genau hier wird jetzt Verstärkung gesucht, die Kunden nicht nur bedient, sondern berät.

Warum diese Rolle spannend ist

• Du betreust Kunden langfristig in SAP HCM – PA, PE, OM, PKP, ESS/MSS, FITV, PY-DE, PT
• Du arbeitest direkt mit Teamlead und Geschäftsführung zusammen
• Du bekommst echten Gestaltungsspielraum statt Konzernpolitik – flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Nach der Einarbeitung übernimmst du eigenständig Teilprojekte und Kunden
• Du kannst Prozesse, Lösungskonzepte und Kundenbeziehungen selbst mitgestalten
• Hoher Einfluss auf Kundenerfolg und eigene Entwicklung
• Hands-on-Mentalität ist hier kein Buzzword auf der Karriereseite, sondern schlicht notwendig. Tragisch selten geworden.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der SAP-HCM-Module PA, PE, OM, PKP, ESS/MSS, FITV – mit Schwerpunkt PY-DE und PT inklusive Folgeaktivitäten, Schemen und Zyklen
• Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Anwendungslandschaften deiner Kunden – nicht nur reaktiv, sondern proaktiv
• Nach der Einarbeitung eigenständige Übernahme und Durchführung einzelner Teilprojekte bzw. Teilaufgaben
• Kundenbetreuung remote bzw. aus dem Home-Office und – bei Bedarf – vor Ort beim Kunden (max. ca. 20 % Reisetätigkeit)
• Du nutzt SAP HCM als primäre Arbeitsgrundlage – inklusive Schemen, Zyklen, Customizing und Schnittstellensteuerung
• Du arbeitest eng mit Teamlead, internen Abteilungen und deinen Kunden zusammen
• Interesse an Cloud-Themen wie SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll – wird gefördert, nicht vorausgesetzt

Qualifikation

• Nachweisbarer Erfolgstrackrecord als SAP HCM Berater mit fundierter praktischer Erfahrung in PA, PY-DE und/oder PT – nicht nur theoretisch, sondern mit echten Kundenprojekten
• Du bringst relevante Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld mit: 0–2 Jahre (Junior), 3 Jahre (Mid-Level) oder 4+ Jahre (Senior) – mit nachweisbarer Kundenbetreuung und Projekterfahrung
• Du hast mindestens ein Unternehmen oder Projekt über einen Zeitraum von 2+ Jahren maßgeblich geprägt und dabei echte Kundenbeziehungen aufgebaut
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) – du berätst Kunden auf Deutsch, schreibst Konzepte und führst Workshops
• Englischkenntnisse wünschenswert
• Bundesweite Reisebereitschaft bis ca. 20 % – du besuchst deine Kunden vor Ort, wenn es nötig ist
• Du bist operativ stark und gleichzeitig beratend klar – du konfigurierst nicht nur, sondern erklärst Kunden, warum es so besser läuft
• Teamfähig, kommunikativ, kundenorientiert – du schätzt den Austausch und bringst dich aktiv ein
• Idealerweise Kenntnisse in ABAP-Entwicklungsmethoden – nicht zwingend, aber ein Plus
• Interesse an SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll – wir investieren in deine Weiterentwicklung

Was hier nicht funktioniert

• SAP-HCM-Theoretiker, die Module nur aus Schulungen kennen
• Berater, die nur konfigurieren, aber nicht mit Kunden sprechen wollen
• Menschen ohne Zahlenverständnis oder Prozessdisziplin
• Reine Systembetreuer ohne Beratungsmentalität
• Kandidaten, die ein perfekt vorbereitetes System erwarten, statt selbst Kundenlandschaften zu verstehen
• Kandidaten mit unzureichenden Deutschkenntnissen – Kundenberatung auf Deutsch ist non-negotiable
• Kandidaten, die 20 % Reisebereitschaft als Belastung statt Normalität darstellen
• Für den Standort Schwalbach: Keine Berufseinsteiger oder Junior-Kandidaten – hier wird echte Beratungserfahrung vorausgesetzt

Benefits

• Faire Vergütung zwischen 60.000 € und 120.000 € je nach Erfahrung
• JobRad Fahrradleasing
• Corporate Benefits Programm
• Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05
• Vergünstigte Mitgliedschaft für 5.400 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Crossfit- und Boulderhallen deutschlandweit
• Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität
• Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und gezielte Entwicklungsperspektiven
• 30 Tage Urlaub
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Kompetentes und zugewandtes Team

Was diese Rolle besonders macht

• Du baust nicht nur Systeme, sondern echte Kundenbeziehungen und Beratungskompetenz
• Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf Kundenerfolg
• Bestehendes Potential ist bereits da, jetzt braucht es jemanden, der daraus nachhaltige Kundenpartnerschaften macht
• Unternehmerisches Umfeld mit kurzen Wegen und hoher Geschwindigkeit – trotz 60 Mitarbeitenden
• Viel Verantwortung, viel Gestaltung, wenig Ausreden. Für manche Menschen ein Albtraum, für die Richtigen genau das, was sie suchen.

Bereit für den nächsten Schritt?
Dann bewirb dich jetzt als SAP HCM Berater – Junior, Mid-Level oder Senior (w/m/d).

Egal ob dein aktueller Titel SAP HCM Consultant, SAP HCM Berater, SAP Payroll Consultant, SAP Zeitwirtschaft Consultant oder SAP SuccessFactors Consultant heißt:
Entscheidend ist hier nicht dein Titel. Entscheidend ist, ob du SAP HCM nicht nur bedienst, sondern wirklich berätst und Kundenprojekte eigenständig zum Erfolg führst.

Noch Fragen?
08106 – 39 80 370

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